„Mein Engagement macht mir Spaß!“: Warum sich Menschen ehrenamtlich engagieren

Annemarie (67 Jahre) tut es, Michael (45 Jahre) tut es und Frieda (19 Jahre) tut es auch… Sie alle engagieren sich freiwillig seit mehreren Monaten oder gar Jahren in ihrer Freizeit in gemeinnützigen Initiativen. Annemarie als Lesepatin in einer der bundesweit inzwischen über 400 Bürgerstiftungen, Michael als Helfer der Freiwilligen Feuerwehr eines kleinen Dorfes und Frieda in einer „Fridays for Future“-Ortsgruppe. So unterschiedlich ihre Biographien und die Orte ihres Engagements sein mögen, ihre Motive sind ähnlich. So wie die der übrigen rund 29 Millionen freiwillig Engagierten in Deutschland.

»Mein Engagement macht mir Spaß"

Wie die regelmäßigen Umfragen unter Freiwilligen verraten, nennen Engagierte vor allem Gründe, die sich auf ihr eigenes Wohlbefinden oder auf soziale Aspekte beziehen. Auch beim jüngsten Survey gaben knapp 94 Prozent an, dass ihnen ihr Engagement Spaß mache. Daneben möchte die überwiegende Mehrheit der Engagierten mit anderen Menschen zusammenkommen (82,0 Prozent), die Gesellschaft mitgestalten (81,0 Prozent) und mit Menschen anderer Generationen zusammen sein (80,1 Prozent). Motive, die sich eher auf einen materiellen, beruflichen oder einen Status­gewinn durch das Engagement beziehen, sind deutlich seltener. So gibt gut die Hälfte der Engagierten an, durch ihr Engagement Qualifikationen erwerben zu wollen, die im Leben wichtig sind (51,5 Prozent).

Nur noch 31,5 Prozent wollen Ansehen und Einfluss gewin­nen und etwa ein Viertel hofft, durch das Engagement beruflich voranzukommen. An letzter Stelle steht der finanzielle Anreiz: Insgesamt 7,2 Prozent geben an, durch ihr Enga­gement etwas dazuverdienen zu wollen. Für die große Mehrheit der Engagierten steht also im Mittelpunkt, etwas zu tun, das ihnen Freude bereitet, dass sie etwas mit anderen Menschen zusammen tun, um dabei einen kleinen oder doch großen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

Erkenntnisse für die Gewinnung von Freiwilligen nutzen

Wenn Sie in Ihrer gemeinnützigen Organisation auf der Suche nach neuen Ehrenamtlichen sind oder sich fragen, wie Sie vorhandene Freiwillige besser an die Organisation binden, führen Sie sich diese Motive immer wieder vor Augen. Sorgen Sie für freudige Ereignisse, schaffen Sie Orte der Begegnung und geben Sie Ihren Ehrenamtlichen das Gefühl, dass ihr ganz persönlicher Beitrag für ihre Organisation wie für die Gesellschaft als Ganzes wichtig ist.

Unser Tipp: Führen Sie bereits vor Beginn des Engagements ein Gespräch. Damit klären Sie beiderseitige Erwartungen an die freiwillige Zusammenarbeit, verstehen die Motivationen Ihrer Engagierten und können sie im Weiteren berücksichtigen. Auch die Benennung eines festen Ansprechpartners für die freiwilligen Unterstützer trägt dazu bei, dass eine stärkere Bindung zwischen Organisation und Ehrenamtlichen entsteht und es nicht bei einem einmaligen/kurzen Engagement bleibt.

Wie wir Ihnen unter die Arme greifen können

Unsere regelmäßigen Seminare zum Thema „Freiwilligen-Management" helfen Ihnen im zunehmenden Wettbewerb um Ehrenamtliche zu bestehen und auch in Zukunft ausreichend ehrenamtlich Engagierte für die Verwaltung Ihrer Organisation und Ihre Projekte zu gewinnen und zu binden. Auch im Rahmen von Einzelberatungen und eines auf Ihre Organisation zugeschnittenen Inhouse-Workshops stehen wir Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.

Haben Sie Interesse an unserem Seminar- und Beratungsangebot oder Fragen rund um die Themen Stiften, Spenden und Gemeinnützigkeit? Gern beraten wir Sie!

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